Aksjeopsjoner for Dummies Cheat Sheet. Hvis aksjeopsjoner er en del av kompensasjonspakken eller kan være i en ny jobb, bør du som investor investere noen spørsmål om selskapets opsjonsplan slik at du vet hva som skjer. Og fordi verdien av alternativene dine er knyttet til hvor godt eller dårlig et selskap er i stand til, kan du ha fordel ved å vite tegnene på at verdiene dine kan gå opp eller glide ned Internett tilbyr et nettsted eller to som kan hjelpe deg med å øke kunnskapen om aksjeopsjoner generelt og selskapets perspektiver spesielt. Spørsmål om å spørre før du godtar et jobbtilbud med aksjeopsjoner. Din potensielle nye jobb inkluderer aksjeopsjoner som en del av kompensasjonspakken. Før du antar at det er økonomisk interessert i det nye selskapet, er det automatisk en god ting, spør den nye arbeidsgiveren disse spørsmålene. En stor fangst-alt spørsmål Hvor mange aksjer Hva er strykekursen Og hva er fortjenesteplanen. Hva slags aksjeopsjoner insentiv, nonqu alifisert, eller en kombinasjon av begge. Kan jeg se en kopi av aksjeopsjonsavtalen som jeg vil bli bedt om å signere. Kan jeg også se en kopi av selskapets opsjonsplan. Har det vært noen endringer i din selskapets opsjonsplan i løpet av de siste 12 til 18 måneder. Hvis du vurderer et selskap før det første offentlige tilbudet eller IPO Hva er den nåværende planlagte datoen eller tidsrammen for en børsnotering. Hvilken prosentandel av selskapets totale eierskap representerer aksjene på min aksjeopsjon. Når kan jeg neste forutse å motta en annen aksjeopsjon, og under hvilke omstendigheter En årlig bevilgning Når jeg blir promotert Som en bonus Merit-basert. Hvis du vurderer et selskap som allerede er børsnotert Hva har vært stabiliteten til de ansatte som har store aksjeopsjoner, har mest oppholdt seg eller flyttet seg. Er det noen skattemessige konsekvenser akkurat nå for mitt aksjeopsjon? Alternativer kan være i vanskeligheter. Du kan kanskje ikke tenke på aksjeopsjoner og deres verdi veldig ofte, men indikatorene i følgende liste er verdt å ta hensyn til. Hvis selskapet er ukjent, kan verdien av aksjeopsjonene dine gå nedover. disse tegnene på fallende aksjeopsjonsverdi og handle i henhold til dette. En revolverende dørhåndteringsgruppe. En uinteressert venn og investor-dominert styre. Et stort hopp i omsetningshastigheter. Røstfarget brilsyndrom. Høye nivåer av misnøye hos kundene. Dårlig interne systemer og infrastruktur. Inkonsekvent kommunikasjon fra ledelsen. Åpen diskusjon blant ansatte om å forlate. En generell følelse av panikk. Signerer verdien av dine aksjealternativer kan vokse. Verdien av din sto ck-alternativene kan variere, og ofte er verdien direkte knyttet til hvor godt selskapet kjøres. Kvaliteten i følgende liste er tegn på at aksjeopsjoner kan vokse i verdi. Et stadig voksende selskap. En høyt kvalifisert og motivert ledergruppe. En aktiv og interessert styre. Lave ansatteomsetningssatser. Markedsførende produkter eller tjenester. Rentering, gode kunder. Solid, funksjonell infrastruktur. Tilsvarende treningsprogrammer for nye medarbeidere. Støttealternativer Nettsteder. Hvis en del av kompensasjonspakken inneholder lager alternativer, sjekk ut koblingene til nettstedene i følgende liste Disse nettstedene tilbyr investeringsinformasjon om ansattes aksjeeierskapsplaner og mange lenker til annen informasjon om aksjeopsjoner. Tony Wright. En nybegynner s Guide til oppstartskompensasjon eller aksjeopsjoner vil Gjør meg rik. My første erfaring med aksjeopsjoner var i moden alder av 34 år gammel, da jeg solgte Jobby pensjonert til Jobster Gah, gjør nettet 2 0 navn STOP Be for det, jeg hadde kjørt min egen virksomhet i nær et tiår med god suksess, men det var virkelig ingen mening i å sette opp en opsjonsplan. Så da vi solgte vårt firma og ble presentert med en kontantopsjonspakke, var jeg jævla begeistret over alternativene jeg pliktskyldig gjorde litt forskning for å prøve å forstå hvordan de jobbet, spurte noen smarte spørsmål, og var en stolt ny eier av oppstartskapitalen 365 dager senere, forlot jeg Jobster på gode vilkår, men jeg valgte ikke å Tren mine alternativer. Nå, som RescueTime utvider sitt lag, jeg m på den andre siden av ligningen, setter sammen opsjonsplaner for nye ansettelser. Så jeg skjønte det kan være nyttig for folk vi snakker med for å sette sammen så tanker og ressurser om oppstartskompensasjon, spesielt når det gjelder aksjeopsjoner En stor del av motivasjonen min er at jeg tror at de fleste oppstart er QUITE innhold for å la ansatte tro at alternativene er denne magiske billetten til rikdom og velstand. Det føles uærlig.3 Hard Realiteter i oppstartsalternativer.1 Ansatte med anstendig lønn og opsjoner vil nesten aldri bli rik på likviditetshendelse Folk som kan bli rike med oppstartskapital, er grunnleggerne og investorene ikke tilfeldig, de som tok betydelige risikoer. Det er åpenbart unntak her Jeg leser at Google prissatte 900 nye millionærer da de var bra for dem. Men når du gjør matematikken på trolig utganger for de fleste oppstart, er det bra, men det er ikke så rosenrøst. VentureHacks har en sammenfelling av hva oppstart ansatte kan forvente i termer av egenkapitalen Forutsatt at du ikke blir fortynnet med ytterligere investeringer nedover veien, kan en ledende avviker eller regissør forvente 1 eierandel i løpet av 4 år. Så hvis en 50.000.000 utgang går, går de bort med en kul 500k, dersom de har vært der i 4 år eller lenger.2 Alternativer vest over 4 år Alle elsker ideen om suksess over natten med en rask flip til Google. Det er forsiktig sjeldne, men det skjer når grunnleggerne generelt Det gjør det bra, men hva som skjer med sentrene med uvestede alternativer, er et spørsmålstegn. De uutviklede aksjene KAN akselerere betydningen de alle kunne vie når kjøpet skjer. Eller de kunne konvertere til opsjoner i innkjøpsselskapene. av forhandlingene og alt avhenger av den innflytelsen du har med kjøperen.3. Hvordan opsjonene er satt opp, har stor effekt, hvor attraktivt selskapet er for en kjøper. Vi d ELSKER å tilby 100 akselerasjoner ved endring av kontrollen til våre ansettelser som d betyr at alle muligheter ville være uendelig vest og hele vårt team ville være rik og lykkelig, men ikke spesielt incentivisert for å bli og jobbe for kjøperen. Så er Options a Crappy Deal. Den beste måten å se på alternativer er som en høyrisiko investering det Det er viktig å se på investeringen, sjansen for at investeringen kommer til å treffe, den sannsynlige størrelsen på avkastningen på investeringen, og prosentandelen du sannsynligvis vil ha i lommen på tidspunktet for likviditetsbegivenheten. beste måten å se på matematikken. Kostnaden for investeringen er forskjellen mellom hva du kan gjøre markedsverdien minus lønnen du tilbys. Så hvis du er verdt 85k yr og tilbudet er 75k år, investerer du 10k per år i denne høyrisiko-muligheten Hvis du får betalt markedsverdi, så vel, det er ingen risiko, og du bør ikke forvente mye belønning. CHANCE Investeringen vil ramme er et stort spørsmålstegn Tenk hardt om markedet for slike et selskap Hvem ville kjøpe det Kan du forestille deg at Google og Microsoft kjemper over selskapet. MAGNITUDE av retur er et annet spørsmålstegn Hvis det er web oppstart, er det mange data der ute om salgspriser Spørsmålet er hvor stort er muligheten Hva er selskaper i ditt rom som blir kjøpt for? Det er enkelt å teste noen få scenarier. PERCENTAGE av eierskap er litt av et bevegelig mål, men du kan i hvert fall vite hvor du starter. Igjen, ta en titt på VentureHacks for en virkelighetskontroll. Så å koke det ned i en Eksempel, la oss si at vi har en ingeniør som får 5 av selskapet som er etablert over 4 år. Han lager 80k, men sannsynligvis kan gjøre 90k til et selskap med begrenset egenkapital. La oss anta en målutgangspris på 50.000.000 oh, glad dag. Vir ingeniør spiser 10k per år for å få et skudd på 62.500 per år. Hvis han tilbringer hele fire år der, investerer han 40k for et skudd på 250k, en 6x avkastning ikke dårlig. Når du kjører det samme scenariet med en milliard dollar utgang, det begynner å se mye vakrere Når du kjører det med en Flickr-størrelse exit 20m, ser det ikke ut som det er en god innsats Hvis du vil komme inn i de finere punktene, bør du nok vurdere fordelene også som kostnaden for opsjonene. Den eneste måten å kjøpe mer belønning er med større risiko Noen grunnleggere vil være villige til å gi opp mye mer egenkapital hvis du vil jobbe for mindre, men det er ærlig ganske sjelden hvis de har nådd det punktet der de har nok penger til å ansette folk for at de skal være veldig ivrige etter å dele med mye o f equity Det er åpenbart en liten hær av ideer, der ute der som gjerne vil gi deg store hauger med egenkapital hvis du skal jobbe gratis. Og selvfølgelig er den beste måten å bli rik på egenkapital, å starte ditt eget selskap. Hvis du don t fancy å rulle de økonomiske tingene ved å investere i en oppstart, de fleste oppstart er sannsynligvis glade for å betale deg markedsrenten og ringe inn alternativene dine Men på den måten er det mange karrieremuligheter som du kjøper ved å jobbe i oppstart Hvilket bringer meg til. Du kjøper mer enn bare en høyrisiko-investering. Uansett, de fleste alternativer er veldig gode investeringer. En sjanse med en 5x retur er flott, men de fleste oppstart står overfor lengre odds enn 5 til 1, så du burde være jævla sikker at du tror på firmaet, teamet og viktigst av alt din evne til å påvirke utfallet. Jeg synes det er viktig å merke seg at vår ingeniør i eksemplet ovenfor kjøper en heckuva mye mer med hans 10k Selv om de er ting med en veldig subjektiv verdi. Han kjøper oppstart experi Ence Hvis du planlegger å spinne opp dine egne ting en dag, er det ingen erstatning for å jobbe i en oppstart for å lære hva som fungerer og hva gjør du. Du trenger ikke å logge på med en erfaren oppstartskonfigurator. Det er bra nok til å bli betalt for å se på De gjør feil som du kan unngå når det er din tur. Han kjøper en ren skifer. Hvis du begynner tidlig nok, er det mye blå himmel. De tidlige produktutviklingsdagene for mange er de mest givende. kjøpe oppstartskredit Når det kommer tid til å spinne opp sin egen ting eller få sitt neste spill, så er det stort pluss å ha den bakgrunnen. Det er åpenbart et stort pluss å være en del av et vinnende lag hvis en utgang skjer. Han kjøper relasjoner One av våre investorer sier at 99 av hans avtaleflyt kommer fra personer han tidligere har investert i eller folk på deres lag Arbeid på et tidlig stadium oppstart er en mulighet til å møte investorer og andre viktige oppstart folk har gode resultater for fremtidige bestrebelser. Han kjøper en arbeidsmiljø som er forholdsvis ujevn Lite byråkrati, få møter, fleksibelt arbeidsplanmiljø osv. Hvis du har hatt et miljø som dette, vet du hvor vanedannende det er og hvor unnvikende det er i større selskaper. Han håper å kjøpe en sjanse til å jobbe med et produkt han liker å bruke. Åpenbart er alle disse fordelene egentlig bare fordeler for folk som ser seg selv jobber med i oppstart i fremtiden. For slike mennesker, er 10k-prislappen når du ruller i høyrisiko-investeringen på, en stor investering For folk som bare jager ideen om at de skal bli rik, tar anstendig betalende jobber med etterfinansieringsoppstart, er de inne for en lang rekke skuffelser. Legg merke til om andre har innblikk i oppstartskompensasjonsalternativer, vær så snill å snakke på tross for å skrive en nybegynner s guide, er jeg ganske vist en nybegynner. Jared Goralnick. Very nyttig rightup og spesielt takk for markedstallene linker til venture hacks Om ditt 5 eksempel, hjalp mathen virkelig å sette beløpene i perspektiv. Gjør følgende variasjon fornuftig Ett poeng for 50M exit, vant t det er et forskjellig oppbrytning for foretrukket og vanlig, mens 5 er for vanlig Så i virkeligheten ville det være 0 25 eller mindre Da er det vanlige variasjoner som å fjerne investerte penger før, forskjellige flere for hver kategori og så videre Så nå er det nede til kanskje 12 Det er 15k tilbake med risiko for 10k per år. Veldig nyttig rett og spesielt takk for markedstallene linker til venture hacks Om ditt 5 eksempel, hjalp mathen virkelig å sette beløpene i perspektiv. Gjør følgende variasjon fornuftig Ett punkt , for 50M-utgangen, vil det være en annen sammenbrudd for foretrukket og vanlig, mens 5 er for vanlig. I virkeligheten vil det være 0 25 eller mindre. Da er det vanlige variasjoner som å fjerne investerte penger før, d Ifferent flere for hver kategori og så videre Så nå er det nede til kanskje 12 Det er 15k tilbake med risiko for 10k per år. Stock Options Incentive. Denne artikkelen handler om Incentive Stock Options, ikke markedsopsjoner som handles i allmennheten markeder Incitamentsopsjoner blir ofte referert til som SARs - Stock Appreciation Rights Denne diskusjonen gjelder hovedsakelig for det kanadiske markedet og enheter beskattet av Canada Toll - og Inntektsverket CCRA. Det er sjelden en anledning når aksjeopsjoner ikke kommer opp som en favoritt samtale tema blant høyteknologiske gründere og konsernsjef Mange konsernsjef ser alternativer som vei for å tiltrekke topp talent fra USA og andre steder Denne artikkelen omhandler spørsmålet om ansattes aksjeopsjoner, hovedsakelig som de relaterer seg til offentlige selskaper. Men aksjeopsjoner er like populære hos private selskaper spesielt de som planlegger et fremtidig offentlig tilbud. Hvorfor ikke bare gi aksjer I tilfelle både private og offentlige selskaper, er aksjeopsjoner brukt i stedet for bare å gi aksjer til ansatte Dette er gjort av skattemessige grunner Den eneste tiden når aksjer kan gis uten negative skattemessige konsekvenser, er når et selskap er grunnlagt, det vil si når aksjene har nullverdi. I dette stadiet kan grunnleggere og ansatte alle være gitt aksjer i stedet for opsjoner Men når et selskap utvikler seg, vokser aksjene i verdi Hvis en investering gjøres i selskapet, antar aksjene en verdi. Hvis aksjer bare blir gitt til noen, anses denne personen å ha blitt kompensert uansett rettferdig markedsverdi er av disse aksjene og er gjenstand for den inntekten. Men opsjoner på aksjeopsjoner er ikke skattepliktig på tidspunktet for tildeling. Derfor er deres popularitet. Men så mye som jeg er stor fan av alternativer, trodde jeg det kunne være nyttig å bruke mest hvis denne artikkelen forklarer hva de er, hvordan de fungerer, og noen svært alvorlige og tunge implikasjoner for både opsjonsholdere, selskapet og investorer. I teori og i en perfekt verden er mulighetene fantastiske. Jeg elsker konseptet ditt. Selskapet gir deg som ansatt, styremedlem eller rådgiver mulighet til å kjøpe noen aksjer i selskapet. En opsjon er rett og slett en avtalefestet rett gitt til opsjonshaveren det valgfrie hvor innehaveren har uigenkaldelig rett til å kjøpe et visst antall aksjer i firma til en bestemt pris For eksempel kan en ny rekruttering hos Multiactive Software TSX E gis 10 000 opsjoner slik at hun lar s ringe henne Jill for å kjøpe 10 000 aksjer i Multiactive til en pris på 3 00 som er handelsprisen på datoen for tildeling alternativene når som helst opp til en periode på 5 år. Det bør bemerkes at det ikke er noen foreskrevne regler eller vilkår knyttet til opsjoner. De er skjønnsmessige og hver opsjonsavtale, eller stipend, er unik. Generelt er reglene imidlertid de Antall opsjoner som er gitt til en person, avhenger av den ansattes sverd. Dette varierer sterkt fra selskap til selskap Styret dersom styremedlemmer tar avgjørelse om hvor mange muligheter som skal tildeles. Det er mye skjønn. 2 Totalt nå mber av utestående opsjoner til enhver tid er generelt begrenset til 20 av det totale antall utstedte aksjer i tilfelle multiactive, ca 60 millioner aksjer ble utstedt, derfor kan det være så mange som 12 millioner aksjeopsjoner i noen tilfeller tallet kan være så høyt som 30 og historisk sett har tallet vært rundt 10 - men det øker på grunn av populariteten til opsjonene.3 Det er ikke gitt opsjoner til et selskap - bare til folk selv om dette endrer seg noe for å tillate bedrifter å tilby tjenester .4 Utøvelseskursen prisen som aksjer kan kjøpes på, ligger i nærheten av handelsmarkedsprisen på tilskuddstidspunktet. Selv om selskapene kan gi en liten rabatt, dvs. opptil 10, kan skatteproblemer oppstå, blir kompliserte.5 teknisk sett , aksjonærer må godkjenne alle opsjoner som vanligvis gjøres ved å godkjenne en opsjonsplan.6 alternativer er generelt gyldige i flere år, alt fra 1 til 5 år. Jeg har sett noen tilfeller hvor de er gyldige i 10 år for privat co Maskiner, de kan være gyldige for alltid når de har opptjent. Alternativer kan være den beste måten, skattemessig, gjennom hvilken nye personer kan bli tatt med ombord, i stedet for bare å gi dem aksjer som har en egen verdi.7 Alternativer kan kreve inntjening - dvs. hvis en ansatt får 10.000 opsjoner, kan de kun utøves over tid, for eksempel en tredjedel blir opptatt hvert år over 3 år. Dette forhindrer folk i å nyte tidlig og innløse før de virkelig har bidratt til selskapet. Dette er etter eget skjønn. - det er ikke en regulatorisk sak.8 det er ingen skatteforpliktelser ingen skatter forfaller på det tidspunktet opsjoner blir gitt, men store hodepine kan oppstå senere når opsjoner utøves og når aksjer blir solgt. i det ideelle scenariet, jill - den nye tekniske rekruttere på Multiactive - får rett inn i arbeidet hennes, og på grunn av hennes innsats og de medarbeiderne sine gjør Multiactive bra, og aksjekursen går til 6 00 ved årsskiftet. Jill kan nå tilby sine opsjoner som har utøvd øvelse hennes optio ns, det vil si kjøpe aksjer på 3 00 Selvfølgelig har hun ikke 30 000 i sparebytte liggende rundt, så hun kaller sin megler og forklarer at hun er en opsjon. Hennes megler vil da selge 10 000 aksjer for henne klokka 6 00 og på henne instruksjoner, send 30.000 til selskapet i bytte for 10.000 nyutstedte aksjer i henhold til opsjonsavtalen. Hun har 30.000 profitt - en fin bonus for hennes innsats. Jill øvelser og selger alle sine 10.000 aksjer på samme dag. Hennes skatteplikt beregnes på hennes 30 000 fortjeneste som ses som sysselsettingsinntekter - ikke en gevinster. Hun blir beskattet som om hun faktisk mottok en lønnssjekk fra selskapet. Selskapet vil gi henne et T4-skatteskudd neste februar, slik at hun da kan betale sin skatt i hennes årlige avkastning Men hun får en liten pause - hun får et lite fradrag som tilsvarer at hun blir beskattet på bare 50 av hennes fortjeneste, dvs. hun får 15.000 av hennes 30.000 bonus skattefri. I denne forbindelse blir hennes gevinst behandlet som en gevinst - men det er stil Jeg regnet med arbeidsinntekt hvorfor Aha - god gammel CCRA har en grunn - les videre. Slik ser CCRA det fint og enkelt Og det fungerer ofte akkurat slik. Aksjeopsjoner blir ofte referert til som Incentive Stock Options av regulatorer som lager utveksling, og de betraktes som et middel for å gi bonusinntekter til ansatte. De er ikke - som mange av oss ønsker å ha det - en måte for ansatte å investere i sitt firma. Faktisk kan dette være ekstremt farlig. Her er et ekte eksempel - Mange teknologiske gründere ble fanget i nøyaktig denne situasjonen. Bare for å være sikker, sjekket jeg med de gode menneskene på Deloitte og Touche, og de bekreftet at denne situasjonen kan og gjør det ofte. Jim slutter seg til et selskap og får 10.000 alternativer på 1 I 5 år lager aksjene 100 virkelig Jim skraper sammen 10.000 og investerer i selskapet, og nå eier 1 million aksjer. I de neste 2 årene tumbler markedet og aksjene går til 10. Han bestemmer seg for å selge, og gir 90.000 profitt Han tror t Hatt han skylder skatt på 90K Dårlig Jim Faktisk skylder han skatt på 990k av inntekt 1M minus 10K Samtidig har han et tap på 900K som ikke hjelper ham fordi han ikke har andre gevinster. Så han har nå skatt på grunn av og betales på mer enn 213K dvs. 43 marginal rente på 50 av 990K Han er konkurs Svært for å motivere ham med incentiv aksjeopsjoner. Under skattereglene er det viktige punktet å huske at en skatteforpliktelse vurderes på det tidspunktet når et opsjon utøves, ikke når aksjen faktisk er solgt notat - i USA er ytelsen begrenset til merverdien av salgsprisen over utnyttelseskursen. I USA blir ytelsen beskattet som en gevinst hvis aksjene er holdt i ett år før salg. La oss gå tilbake til eksemplet på Jill å kjøpe Multiactive stock Hvis Jill ønsket å beholde aksjene forventer at de skulle gå opp, ville hun fortsatt bli skattlagt på hennes 20 000 fortjeneste i sin neste avkastning - selv hvis hun ikke solgte en enkelt andel frem til nylig, hun ville faktisk måtte betale skatt i kontanter, men en nylig føderal budsjettendring gir nå mulighet til å utsette ikke en tilgivelse av skatten til den tiden da hun faktisk selger aksjene opp til en årlig grense på bare 100 000 provinsen Ontario har en Spesiell avtale som gir ansatte mulighet til å tjene opptil 1 M skattefri Nice, eh. Sta at aksjene ikke faller feil av henne - bare markedet opptrer igjen tilbake til 3 00-nivået. Bekymret for at hun ikke har noen fortjeneste, selger hun Hun viser at hun har brutt selv, men faktisk skylder hun fortsatt rundt 8 600 i skatt, og antar en 43 marginale rente på hennes papirgevinster på tidspunktet for trening. Ikke bra. Men sant Enda verre, anta at aksjene faller til 1 00 I dette tilfellet har hun en Kapital tap på 5 00 hennes kost på aksjene - til skattemessige formål - er 6 00 markedsverdi på utøvelsesdagen - ikke hennes utøvelseskurs. Men hun kan bare bruke dette 5 00 tapet mot andre gevinster. Hun får fortsatt ingen lettelse På hennes opprinnelige skatteregning lurer jeg på hva happe ns hvis hun aldri selger sine aksjer Ville hennes skatteplikt bli utsatt for alltid. På den annen side, anta at verden er rosenrød og lys, og hennes aksjer stiger til 9, da hun selger dem. I dette tilfellet har hun en gevinst på 3 00, og hun må nå betale utsatt skatt på den opprinnelige 30 000 av sysselsettingen. Igjen, dette er OK. På grunn av den potensielle negative effekten som oppstår ved å anskaffe og eie aksjer, er de fleste ansatte effektivt tvunget til å selge aksjene umiddelbart - dvs. på utøvelsesdatoen - for å unngå negative konsekvenser Men kan du forestille deg effekten av en aksjeselskaps aksjekurs når fem eller seks opsjoner dumper hundre tusen aksjer inn i markedet Dette gjør ingenting for å oppmuntre ansatte til å holde selskapets aksjer Og det kan ødelegge markedet for en tynn handlet sikkerhet. Fra investorens perspektiv er det stor ulempe for opsjoner, nemlig fortynning. Dette er viktig. Som investor må du huske at i gjennomsnitt 20 nye sha res kan utstedes billig til opsjoner. Fra selskapets perspektiv kan rutinemessig tildeling og påfølgende utøvelse av opsjoner raskt sammensette den utestående aksjebalansen. Dette gir opphav til markedskapitalkryp - en jevn økning i verdien av selskapet som kan tilskrives økt lagerbeholdning flyte Teoretisk sett bør aksjekursene falle litt etter hvert som nye aksjer utstedes. Disse nye aksjene blir imidlertid enkelt absorbert, spesielt i varme markeder. Som investor er det lett å finne ut hva selskapets fremragende alternativer er Nei, det er ikke lett og informasjonen oppdateres ikke jevnlig. Den raskeste måten er å sjekke selskapets siste årlige informasjonssirkulære tilgjengelig. Du bør også kunne finne ut hvor mange opsjoner som har blitt innvilget til innsidere fra insiderapporteringsrapporter. Det er imidlertid kjedelig og ikke alltid pålitelig Din beste innsats er å anta at du kommer til å bli fortynnet med minst 20 hvert par år. Troen på at alternativene er bedre enn compa ny bonuser fordi kontanter kommer fra markedet, snarere enn fra kontantstrømmer, er tull. Langsiktig utvanningseffekt er langt større, for ikke å nevne den negative innvirkningen på resultat per aksje. Jeg vil oppfordre selskapets styremedlemmer til å begrense opsjonsplaner til maksimalt 15 av utstedt kapital og å tillate minst tre års rotasjon med årlige opptjeningsordninger på plass. Årlig opptjening vil sikre at ansatte som får opsjoner, faktisk øker verdien. Termen optionsaire har vært brukt til å beskrive heldige opsjonshavere med høyt verdsatte alternativer Når disse opsjonsalternativene blir ekte millionærer, må bedriftens ledere spørre seg selv om utbetalingene deres er virkelig berettiget. Hvorfor skal en sekretær tjene en halv million dollar bonus bare fordi hun hadde 10.000 token-alternativer Hva gjorde hun risiko Og hva med de umiddelbart rike millionærledere som bestemmer seg for å gjøre en livsstilsendring og avslutte jobbene sine. Er dette rettferdig til investorer. Støtteopsjonsregler, forskrifter og skattemessige problemer som oppstår er svært komplekse. Det er også betydelige forskjeller i skattemessig behandling mellom private selskaper og offentlige selskaper. Videre er reglene alltid i endring. En regelmessig sjekk med skatteadministratoren er sterkt anbefalt. Så hva er bunnlinjen, men alternativene er gode Som de fleste gode ting i livet, tror jeg at de må gis i moderasjon Så mye som aksjeopsjoner kan være en stor gulrot i å tiltrekke talent, kan de også komme tilbake som vi har sett i eksempelet ovenfor og i tilfeller der de gjør det virkelig oppnå deres formål, investorer kan hevde at humungous vindfarger kan være uberettiget og er straffe for aksjonærer. Mike Volker er direktør for universitetet Bransjeforbindelseskontor på Simon Fraser University, leder av Vancouver Enterprise Forum, og en teknologi entreprenør. Copyright 2000 -2003 Michael C Volker Email - Kommentarer og forslag vil bli verdsatt Oppdatert 030527.
No comments:
Post a Comment