Arbeidsarrangementer Hiring. Stock Grant Størrelser I Pre-IPO Tech Companies. Hvis du beregner hvilken prosentandel av selskapet du eier, kan du se hvor mye aksjene dine kan være verdt som selskapet vokser. Du kan avgjøre om bevilgningen er konkurransedyktig av prosentandel av selskapet aksjene representerer Hvert nivå i organisasjonen skal få halvparten av opsjonene av nivået over den. Merk at det er sjelden at en aksjeopsjon gir til en annen enn en administrerende direktør som overstiger 1.Editor s Note Selv om denne artikkelen ble skrevet i en tidligere epoke ved bruk av aksjekompensasjon, er den generelle tilnærmingen og metoden som det diskuteres, fremdeles i dag brukt av før-IPO-selskaper. For nyere data, se vanlige spørsmål om aksjekvoter og aksjekurspraksis og størrelser i pre - IPO og private selskaper. Inntil det ble vanlig praksis på 1990-tallet å tilby aksjebidrag til et relativt bredt spekter av ansatte, var de fleste bare fornøyd med å motta dem i det hele tatt. Selv om aksjekompensasjonen ble blåst på lager - tendenser og regnskapsmessige endringer, ansatte fortsatt velkommen aksjeutdelinger og er mer kunnskapsrike om dem enn de pleide å være. De spekulerer nå nå på om tilbudene de tilbys er konkurransedyktige med hva de ville forvente fra en annen arbeidsgiver i deres bransje. Som mer informasjon har bli tilgjengelig om praksisfunksjoners praksis og funksjoner, har ansatte behov for solide data om tilskuddspraksis undersøkt trender i høyteknologiske selskaper under dotcom-bommen. Ved oppstart er det ikke hvor mange det er hvilken prosentandel. Hvis du beregner hvilken prosentandel av selskapet du eier, kan du se hvor mye aksjene dine kan være verdt som selskapet vokser. Spesielt i høyteknologiske oppstartsselskaper er det viktigere å vite hvilken prosentandel av selskapet et aksjeopsjonsbidrag representerer enn det er å vite hvor mange aksjer du får Don t bli fanget opp i tallene, sa Keith Fortier, en tidligere kompensasjonskonsulent med I oppstart, er meningen i prosentandelen. I en børsnotert handel selskap, kan du multiplisere antall opsjoner ganger gjeldende aksjekurs, deretter trekke ut antall aksjer ganger kjøpesummen din, for å få en rask følelse av hvor mye opsjonene er verdt. I et yngre selskap, hvor aksjer er mindre likvide , er det vanskeligere å beregne hva alternativene dine er verdt, selv om de sannsynligvis vil være mer verdt hvis selskapet gjør det bra enn alternativene du kan få i et børsnotert selskap. Hvis du beregner hvilken prosentandel av firmaet du eier, kan du opprette scenarier for hvor mye aksjene dine kan være verdt etter hvert som selskapet vokser Det er derfor prosentandelen er en viktig statistikk. For å beregne hvilken prosentandel av selskapet du blir tilbudt, må du vite hvor mange aksjer som er utestående. Verdien av et selskap også kjent Som markedskapital eller markedsverdi er antall aksjer utestående ganger prisen per aksje. Et oppstartsselskap kan bli verdsatt til 2 millioner når en tidlig ansatt går med firmaet, men oppnår en verdi på 20 eller e ven 200 millioner bare ett år eller to senere. Å vite at det er utestående 20 millioner aksjer, gjør det mulig for en potensiell produksjonsingeniør å vurdere om et ansettelsesbevis på 7.500 opsjoner er rettferdig. En kunnskapsrik kandidat avgjør om tilskuddene er konkurransedyktige i prosent av Selskapet representerer aksjene. Noen selskaper har et relativt stort antall aksjer som er utestående, slik at de kan gi opsjonsstipendier som høres bra ut som hele tall. Men den kunnskapsrike kandidaten bør avgjøre om bevilgningen er konkurransedyktig av andelen av selskapet som aksjene representerer A Tilskudd på 75.000 aksjer i et selskap som har 200 millioner aksjer utestående, tilsvarer tilskudd på 7.500 aksjer i et ellers identisk selskap med utestående 20 millioner aksjer. I eksemplet ovenfor representerer produksjonsingeniørens tilskudd 0 038 prosent av selskapet Dette Prosentandel kan se liten ut, men det betyr en tilskuddsverdi på 750 for aksjen hvis selskapet er verdt 2 mil løve 7.500 dersom selskapet er verdt 20 millioner og 75.000 dersom selskapet er verdt 200 millioner. Årlige tilskudd i motsetning til nye utleie tilskudd i høyteknologiske bedrifter. Hver nivå i organisasjonen skal få halvparten av alternativene til nivået over det. Selv om aksjeopsjoner kan brukes som insentiver, de vanligste typene tilskuddsavtaler er årlige tilskudd og ansettelser til stipend. Et årlig bevilgning gjenopptas hvert år til planen endres, mens leieavgift er et engangsbevis. Noen selskaper tilbyr både leiestøtte og årlig tilskudd Disse planene er vanligvis gjenstand for en opptjeningsplan, hvor en ansatt får aksjer, men tjener rett til eierskap - det vil si rett til å utøve dem - over tid. Øvrige årlige tilskudd betales vanligvis til eldre personer og er vanligere i etablerte selskaper hvis aksjekurs er høyere. Ved oppstart er leieavtalen betydelig større enn et årlig tilskudd, og kan være det eneste tilskuddet selskapet tilbyr først. Når et selskap starter, er risikoen høyest, og aksjekursen er lavest, så opsjonsbonusene er mye høyere Over tid, risikoen minker, aksjekursen øker, og antall aksjer utstedt til nye ansettelser er lavere. En god tommelfingerregel, ifølge Bill Coleman, en tidligere vice Kompetansesjef er at hver tier i organisasjonen skal få halvparten av opsjonene i tieret over det. For eksempel, i et selskap hvor konsernsjefen får et ansettelsesbevis på 400 000 aksjer, kan opsjonsstøttene se slik ut. hver tier får halvparten av aksjene i tieret over det. Kilde januar 2000. Tabel 1 og 2 viser nylige tilskuddspraksis blant høyteknologiske bedrifter som tilbyr årlige tilskudd og ansatt tilskudd. Dataene som kommer fra publiserte undersøkelser, uttrykkes i Vilkår for prosentandel av selskapet For illustrasjonen er tilskuddene også uttrykt når det gjelder antall opsjoner i et selskap med utestående 20 millioner aksjer. Datasettet inkluderer både oppstart og etablerte selskaper, spesielt selskaper rett før og like etter en børsnotering. Tabel 1 Årlig aksjeopsjonsgodtgjørelse i høyteknologisk industri. Årlige tilskudd i prosent av utestående aksjer. Valg basert på 20 millioner aksjer utestående. Tildeling 2-5. Sources basert på data utarbeidet fra publisert undersøkelser fra januar 2000.Table 2 Aksjeopsjoner i høyteknologibransjen. Hentegodtgjørelse i prosent av utestående aksjer. Opptjening basert på 20 millioner aksjer utestående. Senere profesjonelle tjenester. 2. nivå - engineering.2nd level - financial. 2. nivå - marketing. Senior tech staff.2nd nivå - prof svcs. Assoc juridisk rådgiver.3rd nivå - engineering.3rd nivå - marketing. Accounting manager - entry. Exempt teknisk senior. Exempt teknisk intermediate. Exempt teknisk entry. Exempt nontechnical senior. Unntatt ikke-teknisk mellomliggende. Eksempel på ikke-teknisk inngang. Kilde basert på data utarbeidet fra publiserte undersøkelser fra januar 2000. Legg merke til at det er sjeldent at aksjeopsjoner tilskudd til noen andre enn en administrerende direktør overstiger 1 Grunnleggere beholder vanligvis en betydelig større andel av selskapet, men deres aksjer er ikke inkludert i dataene. For å ta et ekstremt eksempel, hvis 100 ansatte ble gitt i gjennomsnitt 1 prosent av selskapet hver, ville det ikke være noe igjen for noen andre. Ogrettprosent på likviditetsbegivenhet. Hvis et selskap forbereder en første fusjon som gir en fusjon eller annen likviditetshendelse et økonomisk øyeblikk hvor aksjonærer kan selge eller likvide sine aksjer, skifter eierstrukturen seg noe. IPO, for eksempel, er høyprofilerte ledende ansatte vanligvis innlevert for å gi ytterligere troverdighet og ledelsesinnsikt. Wall Street, investeringsbankfolk og finanssamfunnet som helhet ser på ledelsen når de vurderer en investeringsmulighet, sa Coleman Ansatte som har vært der siden begynnelsen er noen ganger overrasket over at mange valgmuligheter blir gitt ut i nærheten av børsintroduksjonen, men de bør forvente det Al selv om det fortynner eierskapet, er det gjort for å øke verdien av selskapet ved å lokke det høyeste kaliberet av toppledere og dermed forbedre investeringspotensialet. Folk som utformer opsjonsplaner forventer likviditetshendelser ved å sette opp store reserver av opsjoner Som følge av dette er eierskapsstrukturen til et høyteknologisk selskap ved likviditetshendelse lik det som i tabell 3 igjen, tallene uttrykkes både i prosent av aksjer og antall aksjer i et selskap med 20 millioner utestående aksjer Dataene kommer fra publiserte undersøkelser og fra analyse av S-1 filings. Table 3 Eierskapsnivåer ved likviditetsbegivenhet i høyteknologisk industri. Eierskapsnivåer i prosent av utestående aksjer. Eierskap basert på utestående 20 millioner aksjer. Kilde basert på data utarbeidet fra publiserte undersøkelser og analyse av faktiske praksis fra S-1 arkiver fra januar 2000. Informasjon utelukkende grunnleggerens beholdninger. mphasized at det er viktig å huske endringene i kompensasjonspraksis over tid. Disse dataene reflekterer tilskuddspraksis under dotcom-bommen, sa han at jeg ikke ville bli overrasket om det var noe skifte i sminkepakken i bransjer over hele linjen Ironically Men han sa: Det er nettopp når aksjemarkedet er nede, som det er nå, at du ideelt sett vil forhandle for flere alternativer. For detaljer om forhandlinger med aksjekompensasjon, se den aktuelle artikkelserien andre steder på denne nettsiden. Johanna Schlegel skrev denne artikkelen da hun jobbet som var en omfattende ressurs for lønn og kompensasjonsinformasjon. Skriv ut denne artikkelen. Del denne artikkelen. Innholdet er gitt som en pedagogisk ressurs skal ikke holdes ansvarlig for eventuelle feil eller forsinkelser i innholdet eller handlinger tatt i tillit derpå Copyright 2000-2017 Inc er et føderalt registrert varemerke. Vennligst kopier ikke eller utdrag denne informasjonen uten uttrykkelig tillatelse fra Contac t for lisensieringsinformasjon. En typisk aksjeopsjon utstedt som en del av selskapets aksjeplan er rett til å kjøpe et visst antall aksjer over et antall anledninger de neste ti årene for en spesifisert pris per aksje utøvelseskursen, også kalt Strike-prisen, med to fangster først, for ikke å miste alternativene dine må du være hos selskapet eller ellers utøve dem innen 3 måneder etter avreise, og for det andre, de ligger på en tidsplan over tid, vanligvis 4-5 år så at det i første omgang ikke er muligheter for å utøve en 1-årig klient på vesting skjer på 1 års poeng, og mellom ett år og slutten av oppgjøret legges et visst antall hver måned. Det er noen regler og skattemessige konsekvenser, men generelt ganske enkelt. Praktisk sett, hvordan dette virker, er arbeidsavtalen din sannsynligvis referert til hvor mange aksjeopsjoner du får, og deretter eller kort tid etter at du blir med deg, mottar du en tilskuddsbevis og en gruppe vedlegg som inkluderer en stipend t, og sannsynligvis en kopi av planen, en treningsavtale og noen andre papirarbeid Når du forlater selskapet eller blir kjøpt eller blir offentlig eller når som helst før, hvis alternativene dine er opptjent, har du mulighet til å betale prisen for så mange aksjer som du vil at du sender inn en øvelsesvarsel og øvelsesavtale sammen med betaling, og så går selskapet gjennom hvilken prosess det har for utstedelse av aksjer til deg. Okay, her er stor fangst For å kvalifisere for gunstig skattebehandling og for å unngå å ødelegge selskapets økonomi må strykeprisen være lik markedsverdien av aksjen på tidspunktet for utstedelse. Hvordan kjenner du rettverdien til markedsverdien dersom en aksje ikke er offentlig og ikke har noen nylige investorer Du skjønner ikke, men selskapet får en vurdering som vanligvis setter verdien på low-ish side. Hvor mye er et aksjeopsjon for en enkelt andel verdt på tidspunktet som er gitt? I teorien, null Det er som om noen gikk til Home Depot, så at prisen på et kjøleskap er 400 , og ga deg muligheten til å kjøpe kjøleskapet for 400. Nettoværdien av tilbudet er 0. Men hvis de gir deg muligheten til å kjøpe kjøleskapet når som helst i løpet av de neste 10 årene, kan det være verdt noe hvis prisen faller til 350, alternativet ditt er fortsatt verdt 0, ikke verdt å trene. Men hvis kjøleskapet er verdt mer enn 400, så er alternativet ditt sagt å være i pengene. De fleste private selskaper blir mer verdifulle over tid, ellers går de ut av virksomheten gjennom En faktor av konjunktursykluser, vekst, inflasjon og oddsen. Enten ditt valg vil være verdt noe, eller det vil være null, så det er en positiv netto forventet verdi, som er umulig å estimere for private selskaper. Det er noen uvanlige lydende ting om det spesielle eksemplet her Først kan du ikke si hvor mye aksjeopsjoner er verdt ved utstedelse fordi de er verdt null Hvis et selskap sier at et opsjon på 20.000 aksjer er verdsatt til 1 1 million, kan det bety tre ting, begge feil kan bety at s harer som dekkes av opsjonene har en 1 1M rettferdig markedsverdi selv om det faktum at den opsatte må betale 1 1M for å utøve dem, betyr at opsjonen er verdt 0 Hvor skal de få den slags penger Det er bare halvretorisk Det er måter, ingen lett, og det er et annet spørsmål. For det andre kan det bety at selskapets foretrukne aksjer, eller samlet verdsettelse, antyder en verdi på 55 per aksje. Dersom selskapet ble kjøpt til den prisen, så var hver felles aksjonær vil kanskje komme nær det beløpet etter å ha betalt av gjeldene, ta vare på likviditetspreferanser fra investorer og la alle utøve sine opsjoner. I løpet av vekstfasen er et selskaps vanlige aksjer imidlertid verdt mye mindre enn det foretrukne aksjer, så det er en feil å si at de vanlige og foretrukne aksjene har samme verdivurdering Tredje og mest feil, kan selskapet reklamere for et hva som scenario og si hva disse aksjene ville være verdt hvis selskapet gikk publi c eller ervervet for å si en milliard dollar Det er verdt å vite som en ansatt, men et selskap bør ikke gjøre det slags løfte. Det er lite fisket at et privat selskap vil gi mer enn en million dollar verdt alternativer til en ny medarbeider med mindre de blir en C-nivå leie eller nær det som kommer ut til 200K per år på en 5-års opptjeningsplan Er det i forhold til lønn og stilling Hvis ikke, høres det ut som et oppblåst nummer. Det er også en skattelovgivning som sier at for å få tak i ISO-skattebehandling, kan ikke mer enn 100 000 aksjer dele seg i et gitt år, målt ved utstedelse av aksjer. Hvis verdien av opsjonene var virkelig 1 1M så ville det ta 11 år med å tjene til komme dit. Jeg vil be selskapet om å forklare opsjonsplanen i detalj, og hvis de ikke kan, for å henvise til en advokat eller revisor som kan. Det er også en advokat på Quora, Mary Russell som spesialiserer seg på å gi råd til ansatte om deres lager opsjonsbidrag, kan det være lurt å ansette henne o komme til bunnen av det.16k Vis Vis Oppvoter Ikke for Reproduction. Short svar Ikke mye. Jeg har vært i din situasjon to ganger og gikk bort uten noe mer enn min standard bonuser.1 Jeg var ansatt 2 for en spin ut som gjorde FTTB De tok på seg utenfor VC Charles River Log historien kort 9 11 skjedde og foreldrene fikk økonomiske problemer. Vi ble slått av. Resterne ble solgt på auksjon.2 Jeg jobbet hos Fujitsu Nexion og jobbet med å bringe sin ATM-bryter til markedet. Vi alle hadde pre-IPO lager i Fujitsu Jeg kan ikke forklare hvor stor det var i 1999, og jeg hadde til og med en kul T-skjorte som viste en rask bil som sa The Road to IPO som de ga ut på et møte som forklarte hvordan IPO-prosessen var kommer til å gå Fujitsu er en av de største selskapene i verden og i teknologiboblen var det enda større Men de ble spooked Besluttet å ikke IPO Alternativer som aldri er opprettet, er verdt nøyaktig null Trekk alle RD ut av Nord-Amerika og stenge oss alle ned. Så svaret er at alternativene er verdt nøyaktig hvor mye du tror de er verdt Velkommen til den fantastiske verden av å være en investor. Hunestly denne tingen har en haug med røde flagg Hvis dette er så Mission Critical, bør de gi ut opsjoner i morselskapet og ikke noe mystisk Might Eksisterer aksjer av denne mulige spin-off. Det føles som om denne avtalen har blitt handlet. Mange ble tilbudt jobben, og enten slått den ned eller avsluttet. 5 1k Visninger Ikke for Reproduksjon Svar forespurt av 1 person. Ron Warshawsky Startup Entrepreneur og Database Expert. Jeg er overrasket over å se at du får tilbud på opsjoner på så høyt pris 55 per aksje. Dette er veldig rart. Vanligvis oppstartes opsjonsmuligheter til svært lave kostnader per aksje for å gjøre det attraktivt for ansatte. SIMHO, du bør snakke ASAP med bedriftens advokat ikke deres Det ser ut til at de vil at du skal bli med og være åpen for å svare på noen spørsmål og gjøre det riktig. Generelt, som det allerede var foreslått, vil ikke endring av kontrollhendelsesalternativer være verdt mye fokus på lønn og fordeler og hva som skjer med alternativer ville være en kirsebær på toppen av en pie. BTW - med mindre det er sperret av SPA kan du konvertere inntjente opsjoner til aksjer. Du må betale for det, så med 55 per aksje gjør dette det er ganske bratt for en ingeniør. Jeg kan ikke sette fingeren på den, men igjen, bør du kjøre den av god advokat.3 9k Visninger Ikke for Reproduksjon Svar forespurt av 1 person. Han Leonard Arbeider på børsen siden 1996.Best å se på dem som null verdi Som en lotteri-billett, er det liten sannsynlighet for høy utbetaling. På den måten unngår du skuffelse. Men som ansatt nummer 8 9 bør du sjekke om de er lik omtrent 1 av selskapet. s rimelig Hvis det er betydelig mindre, blir du muligens stivet. Det er lite sannsynlig at du blir tilbudt alternativer med en verdi på 1m. Vennligst sjekk. Mer sannsynlig at du blir tilbudt opsjoner ved en verdsettelse på 1m, dvs. hvis selskapet selges for 1m, Dine valg er verdiløse De får bare verdi hvis Virksomheten selges til en verdsettelse over m.3 3k Visninger Vis Oppvoter Ikke for Reproduksjon Svar forespurt av 1 person. Robert Lee gått gjennom et par eller fire. Start med en ingeniør s guide til aksjeopsjoner Vær særlig oppmerksom på skattebehandlingen Hvis gjort feil, vil du ende opp med å gi 0 50 til Fed og California hver dollar du brutto. Jeg tilbys 20 000 opsjoner verdsatt til 1 1million Hvis dette er alt de fortalte deg, uten annen sammenheng eller støttende detaljer, f. eks. 20k aksjer ut av totalt antall aksjer, det er det gule flagget Just sayin.6 4k Vis Vis Oppsummering Ikke for reproduksjon. Jeg er ECE som arbeider med teleselskap. Jeg får tilbud fra en oppstart involvert i instrumenteringsvirksomhet. Skal jeg godta Tilbudet. Er det vanlig for et teknologiselskap å IPO på kort til mellomlang sikt IKKE å tilby aksjeopsjoner eller RSU til nye rekrutter, f. eks. PM-rolle. Jeg får 0 02 av et selskap i aksjeopsjoner Er tilbudet verdt å ta flere detaljer i beskrivelsen. Er det trygt å jobbe i en start opp i Bangalore Jeg har et tilbud fra Virtusa. Det er et sikrere alternativ. Jeg har 10k etablerte aksjeopsjoner i en pre-IPO oppstart. Hva skal jeg gjøre nå? Jeg har et tilbud fra en oppstart, men jeg ville bli tvunget til å selge meg alternativer hvis jeg forlater firmaet Skal jeg godta. Hvordan vurderer jeg å beregne opsjonsverdien når selskapet er solgt for X-beløp. Jeg har nettopp fått et tilbud fra en oppstart, og det gir meg 1500 aksjeopsjoner uten strekkpris definert Er det er et godt tilbud Skal jeg forhandle og be om mer incentiv aksjeopsjoner. Jeg har et tilbud på 100 000 opsjoner med en verdi på 9 00 og en siste strykpris på 5, er det en god avtale med tanke på høye pris. en oppstart hvis de nekter å avsløre prosentandelen av eierskapet du får som en del av tilbudet ditt. 2010 Er dette et godt tilbud for å jobbe på Facebook som programvare ingeniør 120 000 årslønn og 125 000 aksjeopsjoner. Jeg har 2 jobber - en fra Genpact Headstrong som Software Engineer og andre som QA ingeniør hos FabFurnish Hvilken en ville være det beste alternativet. Jeg har muntlig akseptert et tilbud fra selskap A, mens jeg venter på et annet lukrativt tilbud fra selskap B. Hva ville være den beste veien fremover. Min oppstart har mottatt et oppkjøpstilbud, men flertallet av tilbudet kommer i pre - Børsnoterte aksjer i det overtakende selskapet Er aksjeopsjoner i et børsnotert selskap et akseptabelt aktivum for en oppkjøp. Bare mottatt 1000 aksjeopsjoner fra oppstart Jeg jobber for Hvordan beregner jeg deres verdi. Hva er det som å bli med i et selskap før - Op kommer fra en bedriftssalg. En oppstart, like etter runde A, tilbød meg en jobb med to alternativer 0 5 aksjeopsjoner lavere lønn eller 0 1 og høyere lønn Hva skal jeg velge. Hvordan verdsetter jeg en aksjeopsjonspakke fra en pre-IPO Bay Are et tech firma. Skal jeg bli med en veldig liten pre-IPO oppstart løsning problemer som interesserer meg sterkt eller godta et tilbud på Facebook. Jeg er en ferskere fra BE ECE grenen jeg har for øyeblikket 2 tilbud for en jobb, en fra Infosys og andre fra techMahindra Hvilket selskap skal jeg velge. Å vise dagens offentliggjøring at Twitter arkivert for å bli offentlig, har igjen en gang drivstilt interesse i markedsundersøkelsesmarkedet. Spekulasjonen løper uheldig at AirBnB, Arista Networks, Box, Dropbox, Evernote, Gilt, Kabam, Opower og Square alle på vår liste 100 private selskaper du burde jobbe for, er den neste til å annonsere. Hvis du jobber hos ett av disse selskapene, er det fire ting du må begynne å tenke på. 1 Å utøve aksjeopsjonene dine før IPO 2 Gave noen av lageret ditt til familie eller veldedighetsorganisasjoner 3 Utvikle en plan for å selge aksjepost etter innløsning av oppløsning 4 Bestemme hvordan du skal styre inntektene fra salget av aksjen. Å utøve aksjeopsjonene dine før IPO. De fleste selskaper tilbyr muligheten til sine ansatte å utøve sine aksjeopsjoner før de er fullt opptatt Hvis du bestemmer deg for å forlate selskapet før du er fullt opptatt, kjøper arbeidsgiveren din uvestede aksje til utøvelseskursen. Fordelen med å utnytte alternativene dine tidlig er at du starter klokken når du kvalifiserer for langsiktig kapitalgevinster behandling når det gjelder skatter. Du skatt regjeringen vil ha kuttet av din nyfundne rikdom tross alt. Nå for å kvalifisere for langsiktig kapital gevinst behandling, aka en reduksjon i skattene dine, må du holde din investering i minst ett år etter utøvelse og to år etter dato for tilskudd, og dermed starte klokken så snart som mulig. Langsiktig kapitalgevinster er å foretrekke for ordinær inntekt, slik din gevinst karakteriseres dersom du trener og selger din aksje innen mindre enn ett år fordi du kunne betale en mye lavere skattesats 23 8 langsiktig kapitalgevinst føderal skattesats mot 43 4 maksimal marginal ordinær inntekt føderal skattesats. Langsiktig kapitalgevinst foretrekker å vanlig inntekt fordi du kan betale en mye lavere skattesats. Det er vanligvis en periode på tre til fire måneder mellom når et selskap legger sin første registreringserklæring til å bli offentlig hos SEC til sin aksjehandel i det hele tatt. Det følges av en periode hvor ansatte er forbudt fra å selge sine aksjer i seks måneder etter tilbudet på grunn av underwriter lockups Derfor, selv om du ønsket å selge aksjen din, ville du ikke kunne i minst ni til ti måneder fra datoen din firmaets filer for å bli offentlig. Tolv måneder er det ikke lang tid å vente hvis du tror at selskapets lager er sannsynlig å handle over din nåværende markedsverdi i de to eller tre månedene etter IPO-låsingen. I vårt innlegg, Winning VC-strategier for å hjelpe deg med å selge Tech IPO Lager vi presenterte proprietær forskning som fant de fleste selskaper med tre bemerkelsesverdige egenskaper handlet over deres IPO-pris, som burde være større enn din nåværende markedsverdi. Disse faktorene inkluderte å møte deres pre-IP O inntjeningsveiledning for de to første inntektene, konsekvent vekst i inntektene og utvide marginer. Resultatet viste at bare selskaper som viser alle tre karakteristika handlet opp etter IPO, er basert på disse funnene, bør du bare trene tidlig hvis du er veldig trygg på at arbeidsgiveren kan møte alle tre kravene. Ulempen med å utøve opsjonene dine tidlig er det sannsynlig at du umiddelbart skylder alternative minimumskatter AMT, og du kan ikke være sikker på at børsintroduksjonen vil skje, slik at du risikerer at du ikke har likviditeten nødvendig for å betale skatt Din AMT-ansvar er sannsynlig å utgjøre minst 28 av forskjellen mellom utøvelseskursen og verdien av aksjen din på tidspunktet for trening. Heldigvis er din AMT nettobasert mot din ultimate langsiktige kapitalgevinstskatt, slik at du ikke betaler to ganger. Din nåværende markedsverdi er utøvelseskursen fastsatt av styret i deres nyeste aksjekvoter Styret oppdaterer denne markedsprisen ofte rundt tidspunktet for en n IPO, så sørg for at du har det siste nummeret. Vi anbefaler på det sterkeste at du ansetter en eiendomsplanlegger for å hjelpe deg med å tenke gjennom dette og mange andre eiendomsplaneringsproblemer før en IPO. Hvorfor fordi dette forsikrer du vil ta minst mulig likviditetsrisiko. For eksempel, hvis du skulle utøve tre måneder før innlevering for å sikre at du drar nytte av langsiktige kapitalgevinster umiddelbart etter lås opp frigjøring, risikerer du at tilbudet blir forsinket. I så fall vil du skylde skatt på forskjell mellom nåværende markedspris og utøvelseskurs uten noen klar vei til når du sannsynligvis vil få litt likviditet som kan brukes til å betale skatt. Konsulent gifting noen av varen din til familie eller veldedige organisasjoner. Hvis du tror lageret ditt er sannsynlig å sette pris på betydelig etter IPO, og deretter gi noen av aksjene dine til familiemedlemmer før IPO gir deg mulighet til å presse mye av forståelsen til mottakeren og begrense de skattene du sannsynligvis vil skylde. Ngly anbefaler at du ansetter en eiendomsplanlegger for å hjelpe deg med å tenke gjennom dette og mange andre eiendomsplanleggingsproblemer før en IPO. Selv om dette kan høres morbid, er det egentlig et spørsmål om å være realistisk, ingenting er noe mer sikkert enn død og skatter. grunnleggende bo plan fra et anerkjent firma kan koste så lite som 2000 Dette kan høres ut som mye, men er en relativt liten mengde i forhold til de skattene du kan spare. En eiendomsplanlegger kan også hjelpe deg med å sette opp tillit for deg og barna dine som vil eliminere potensielle probate problemer bør noe uheldig skje med deg eller din ektefelle og gjør det kan bli sett på som en annen gave til resten av familien din. vurdere å ansette en skattekontor for å hjelpe deg med å tenke gjennom skatter knyttet til ulike former for tidlig utøvelse. Hvis du ikke planlegger å lage en gave, bør du vurdere å ansette en skattekontor for å hjelpe deg med å tenke gjennom skatter knyttet til ulike tidlig - treningsmetoder. Vi skjønner at mange av dere for øyeblikket bruker Turbo Tax til å gjøre årlige avgifter, men det beskjedne gebyret du vil pådra deg for en god regnskapsfører, vil mer enn betale for seg selv når det gjelder å håndtere aksjeopsjoner og RSUs, se et eksempel på type råd du bør se etter på tre måter å unngå skattemessige problemer når du trener for mer informasjon om når du skal ansette en skattekontor, vennligst les 9 signaler du bør leie en skattemessig revisor Dette er et område hvor du ikke vil være penny klok og pund tåpelig. Vi er glade for å gi anbefalinger for skatteregnskapsførere og eiendom planleggere for våre kunder som bor i California hvis du email oss på. Utvikle en post-IPO-lockup utgivelsesplan f eller selger aksjer. Vi har skrevet en rekke blogginnlegg som forklarer hvorfor du ville være godt servert å selge aksjer i henhold til en konsekvent plan etter IPO. I vår erfaring er kunder som tenker dette gjennom før IPO generelt mer sannsynlig å faktisk følge gjennom og selger noe lager enn de som ikke har en forutbestemt og gjennomtenkt plan. Dalen er full av historier om ansatte som aldri solgte en del av deres lager etter IPO og til slutt endte opp med ingenting Det er fordi de enten følte det ville være disloyal eller trodde så sterkt i utsiktene for deres selskap at de ikke kunne bringe seg til å selge. I vår erfaring er klienter som tenker dette gjennom før IPO generelt mer sannsynlig å faktisk selge noe lager enn de som mangler en forutbestemt og gjennomtenkt plan. Det er nesten umulig å selge aksjen til absolutt høyeste pris, men du bør fortsatt investere tid til å utvikle en strategi som vil høste de fleste mulige gevinster og alle skal du oppnå dine langsiktige økonomiske mål. Hvis du er i stand til å kjenne din arbeidsgivers økonomiske resultater for allmennheten, kan du bli pålagt å delta i en 10b5-1-plan. Ifølge Wikipedia, SEC Rule 10b5-1 er en forskrift vedtatt av USAs Securities and Exchange Commission SEC for å løse et ubestemt problem over definisjonen av insiderhandel 10b5-1-planer tillater ansatte å selge et forhåndsbestemt antall aksjer på en bestemt tid for å unngå beskyldninger om insiderhandel hvis du er pålagt å delta i en 10b5-1 plan, så du må ha en plan gjennomtenkt i forkant av bedriftens IPO lockup release. Deciding hvordan du vil styre inntektene fra salget av dine aksjer som nylig har arkivert for å gå Offentlig er en av de beste kildene til nye kunder for finansielle rådgivere. Våre venner på Facebook pleide å klage uopprettelig om draktene lined opp i lobbyen deres, som bare var der for å ta pengene sine. Hvis du er sannsynligvis verdt mer enn 1 million fra aksjeopsjoner, da vil du bli sterkt forfulgt. Du må bestemme om du vil delegere styringen av inntektene du genererer fra det ultimate salg av dine alternativer RSU eller hvis du vil gjøre det det er deg selv. Det er et bredt utvalg av alternativer hvis du er interessert i å delegere til slutt, må du avregne avgifter vs service, da det er lite sannsynlig at du vil kunne finne en rådgiver som tilbyr en stor del av hånden med lave kostnader. Pass på rådgivere som fremmer unike investeringsprodukter, ettersom forskning har vist at det er nesten umulig å overgå markedet. Dalen er full av historier om ansatte som aldri solgte en andel av deres børs etter IPO og til slutt endte opp med ingenting. For å hjelpe utdanne ansatte På beste praksis i investeringsledelse skapte vi det som har blitt en svært populær Slideshare-presentasjon. Det forklarer Modern Portfolio Theory Nobelprisvinnende investeringsstrategi favorisert av den store maj ority av sofistikerte institusjonelle investorer og forklarer hvordan du kan implementere det selv. Det gir også bakgrunnen som er nødvendig for å hjelpe deg med hvilke spørsmål du skal spørre en rådgiver hvis du ønsker å ansette en. Forwarned er forearmed Hvis du jobber hos ett av de mange selskapene som is likely to go public in the next year then taking some time out of your busy schedule to consider the four activities described above can make a big difference to your financial health in the long term. Nothing in this article should be construed as a solicitation or offer, or recommendation, to buy or sell any security Financial advisory services are only provided to investors who become Wealthfront clients Prospective investors should confer with their personal tax advisors regarding the tax consequences based on their particular circumstances Wealthfront assumes no responsibility for the tax consequences to any investor of any transaction Past performance is no guarantee of future results. About the aut hor. Andy Rachleff is Wealthfront s co-founder, President and Chief Executive Officer He serves as a member of the board of trustees and vice chairman of the endowment investment committee for University of Pennsylvania and as a member of the faculty at Stanford Graduate School of Business, where he teaches courses on technology entrepreneurship Prior to Wealthfront, Andy co-founded and was general partner of Benchmark Capital, where he was responsible for investing in a number of successful companies including Equinix, Juniper Networks, and Opsware He also spent ten years as a general partner with Merrill, Pickard, Anderson Eyre MPAE Andy earned his BS from University of Pennsylvania and his MBA from Stanford Graduate School of Business. Ready to invest in your future.
No comments:
Post a Comment